关闭→
当前位置:首页 > 法律 > 孕期辞职后生育险怎么处理

孕期辞职后生育险怎么处理

时间:2024-06-29 14:21:39
孕期辞职后生育险怎么处理

孕期辞职后生育险怎么处理

孕期辞职后生育险怎么处理,现在,国家政策是越来越好,生完宝宝后符合生育政策的女性还可以领到生育津贴,而生育险就是生育津贴的基础,以下了解孕期辞职后生育险怎么处理。

  孕期辞职后生育险怎么处理1

这个应该是会有影响的,所以应该合理的安排看一下,建议如果工作不算劳累等是可以坚持的,所以根据时间情况安排等,然后建议计算预产期等,也可以选择病休的,所以注意积极调理身体,建议定期到医院检查看一下孩子发育的情况,不要吃生冷。

首先了解一下生育津贴是什么?

生育津贴其实就是产假工资,那么产假工资是如何计算的呢?

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

但是生育津贴只有在职职工可以享受。所以离职后,就不能再享受生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

另外享受津贴的每个月的上一个月都需要正常足额缴纳生育保险。

如享受产假的该月的上一个月如果未正常足额参加生育保险,则该月无生育津贴可享受。

假如参保人正常状态下12月享受31天产假,但是11月份未能正常参加生育保险,则12月无生育津贴发放。

所以怀孕要辞职很不合算,损失太大,,已怀孕或正计划怀孕的女性朋友你们还敢辞职吗?不管现在上班的环境及氛围你有多么地不喜欢,还是再忍忍吧!生完孩子一切都好了。

  孕期辞职后生育险怎么处理2

怀孕辞职怎么续生育险

怀孕辞职是无法续生育险的,除非再次上班工作,否则只能用以下方式来进行“补救”:

1、自己办理一份医保,比如说城镇居民医保或者是新农合;

2、可以使用丈夫的生育保险来领取一次性生育津贴;

3、可以购买商业保险来进行补充保障。

一般来说,生育保险必须是要用人单位和员工一起缴纳的,即便是自己用灵活就业者的身份缴纳社保,但是也只能缴纳医疗保险和养老保险,而无法自己缴纳生育保险,工伤保险和失业保险,而且如果想享受生育险的保障,还需要连续缴纳生育险累计10个月,且生育期间必须是在职状态才行。

怀孕辞职生育险怎么办

直接放弃。怀孕辞职了生育险怎么办?第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职,不是单位逼你走的,也不是单位辞退你,因为你离开了单位,无法继续缴纳社会保险,而且个人也不能缴纳生育险,你当然也就无法享受对应的待遇了。

续交保险。怀孕辞职了生育险怎么办?第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险,也可以请社保代缴公司帮你缴纳,但无论你选择哪种方式,你都要和单位协商好才行。

怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办?

找单位领导。请原单位续交生育险保险,你肯定得去找你的领导,因为单位上做主的还是领导,即使你跟主要工作人员关系再好,但最终拍板的还是单位领导,要想做成这件事,就必须把领导沟通好才行。

说明想法。找到了领导,跟领导说明自己的想法,并跟领导表态,自己的目的是什么,而且还要跟领导保证,自己不得有其他过分的要求。

协商续交保险。表达完了想法,接下来就是协商交保险的事宜了,比如涉及保险费哪个出的`问题,是双方各出一部分,还是你全部买单……毕竟你辞职了,单位也没有义务继续为你缴纳保险了,所以必须把交保险的事宜谈好才行。

签署协议。为了预防一方变卦,最好的办法还是双方在谈妥细节后,签署一份协议,协议上载明双方的权利和义务,也对双方的行为进行约束,签署了协议,也能对双方的权益进行保障。

怀孕辞职后你想找代缴单位续交生育险应该怎么做?

仔细寻找单位。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用,为了保障你的权益,建议你要仔细寻找最合适、最靠谱的单位,千万不要图省事,或者是为了省钱,而选择一些不靠谱的单位,到时候上当受骗,那就划不来了。

谈好缴费细节。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用,建议大家还是要谈好缴费细节,费用怎么缴,你怎么跟单位缴费,你给单位支付费用是怎么支付等?单位要收取多少佣金,单位收了钱,要是没如实缴费,应承担哪些违约责任等,必须要把这些细节谈好,先说断,才能确保缴费顺利。

签署缴费协议。大家谈好了细节后,同样的,为了对双方的权利义务进行约束,为了保证大家的权益,还是要签署社保代缴协议,一旦发生了纠纷,才有维权的依据。也才能对双方的权益进行保障。

注意事项

都说鱼和熊掌不可兼得,建议怀孕女职工在辞职的时候要想清楚,不要肆意妄为。

  孕期辞职后生育险怎么处理3

生育险到底是什么?是怎么报销的?

生育险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

报销条件:用人单位为职工累计缴费满一年以上,并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定。包括下面:

一、产前检查费

费用标准:

妊娠不满12周终止妊娠400元

满12周至不满16周终止妊娠600元

满16周至不满28周终止妊娠800元

满28周以上终止妊娠或分娩1100元

注意产前检查费是额外支付的,就是说你每到一个孕周的时期,医保卡才会有相应的金额。

二、生育医疗费

报销标准:

1、自然分娩、人工干预分娩、单纯剖腹产、 剖腹产伴子宫肌瘤切除术、剖腹产伴卵巢囊肿切除术、剖腹产伴子宫切除术、剖腹产伴阑尾切除术,这些都是3800元。

2、分娩期出现生育并发症的,百分之百报销。

3、引产一级医院1000元,2级医院1300元,3级医院1600元。

4、高危人工流产600元。

5、人工流产、自然流产或药物流产260元。

三、计划生育手术费

1、女性,绝育术1000元

2、取出宫内节育器200元。

3、更换宫内节育器325元

5、宫内节育器取出伴随嵌顿、断裂、变形、异位或绝经一年以上计划生育手术并发症,报销百分之百。

四、生育津贴

生育津贴是按照有关规定,社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。生育津贴=生育当月单位职工人均缴费基数/30.4×应享受生育津贴天数。

以上讲的孕妇们都了解了吧,生育险关系到孕妇的切身利益,孕妇一定要引起重视。希望今天小编讲的能给大家带来帮助。

《孕期辞职后生育险怎么处理.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式