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周末团建不想去找个啥理由比较好

时间:2024-09-14 02:37:46
周末团建不想去找个啥理由比较好

周末团建不想去找个啥理由比较好

周末团建不想去找个啥理由比较好,有些事就是很矛盾,明明大家对于团建的热度一直不高,但老板还是乐此不疲的要搞团建活动。老板有老板的目的,员工有员工的想法。一时间提到团建活动,多少还有点硝烟味。那么周末团建不想去找个啥理由比较好?

  周末团建不想去找个啥理由比较好1

偶尔不想去也是正常的,可以理解,一次不去也不至于影响同事关系,不要总不去就行

公司团建,顾名思义,是通过集体活动,进而增强员工对公司的认可感,认同感,从而在与同事密切配合的过程中,提升团队凝聚力,同时打造狼性团队,激发潜在奋斗精神,团建的展开。

即是繁重工作中的一个调味剂,更重要的是,拉近了领导,员工之间的关系,可谓是一举两得,嗯,这是官方给的团建的准确定义,可是真实的公司团建效果如何呢?我觉得可能我们真的理由有偏差,实际上的团建,一地鸡毛不说,反而让员工心力交瘁!

拒绝集体活动理由大全

1、周末团建不想参加的理由:我非常想参加公司的团建活动,但是老婆出差了,家里小孩没人照顾,很遗憾,不能去了。

2、团建不想去什么理由最好:身体不舒服,经痛啊,实在不能参加团建活动了。

3、不参加团建的请假理由:家里人/父母来看我,需要请假陪伴。

4、怎么委婉拒绝集体活动:要去相亲,不要阻拦我的幸福。

被迫参加的团建,花样百出的丑态文化

其实如果说团建放在日常的工作日时间,不影响员工的下班休息和周末,节假日,我觉得这样的团建,我们尚且可以理解,但是大部分公司团建则明显不是这样,要么是利用下班时间去唱个歌啊,或者吃个饭,聚个餐,拉长时间。

要么就是周六周日强制用员工的休息时间进行团建,来个尴尬的周边游,当然请假是不可能给请假的,集体活动,你敢不参加,分分钟下周卷铺盖走人。

谁没有事情,就你事情多,当然了如果你真的已经躺在医院了,或者重伤,那自然可以不去,但是对应的视频,照片证明还有医生的证明是必不可少的。

  周末团建不想去找个啥理由比较好2

1、列出理由,委婉说明自己去不了

很多人不想去团建,就是因为觉得太尴尬,跟一群不熟的同事处上一天,简直是心窝上扎洞。多少亲朋好友「被结婚」「被住院」「被生娃」,为了请假成功,打工人都是在所不辞!

所以你可以找出理由委婉的拒绝,比如:听起来很棒!不过,我临时有事,我下一次一定参加哦、真是不好意思,我很早之前就有约了,实在是不能取消,你们可要好好玩哦!等,最后告诉完大家自己不参加的理由之后,最好给去参加团建的人一些祝福哦,这样的拒绝,既不会让举办活动的同事不开心,也不会让其他人觉得你在找借口。

2、向上管理法,与领导坦诚沟通

团建的目的是为了放松身心、娱乐大家,而不是团建之后拖着疲惫的身体继续上班。那么可以利用「加班过多」、「完成了一个大的项目」等邀功的'方式来申请请假,比如:经理,我这周真的加班太多了,周末我想好好休息一下,希望下周更有精力继续跟进之前的客户,争取拿下他!希望您同意;

经理,我连续加班半个月了,这个项目终于结束了,也取得了不错的成绩,这周的团建我想请个假,希望能好好休息,希望您批准;经理,我周末报了学习 PPT 技能的提升班,想趁休息时间提升一下薄弱的工作技能,这周的团建我去不了,望您准假等;和领导坦诚沟通其实是一种很好的解决方法,有时最后的结果会出乎意料的好,毕竟有时间充能才能更好地投入工作啦!

3、提前制造舆论

另外一些人,不想去团建没有什么太大的理由,单纯只是为了躲酒。所以必须学会提前掌握舆论轻松拒绝喝酒。要巧妙地躲酒,就必须要把自己不能喝酒的舆论提前营造好,让大家都知道你不能喝酒,比如:在平时不经意的透漏出来,曾经因为喝酒身体出了问题,进了医院好几天;

男生还可以说之前有一次喝多了,老婆不让进门,大吵一架,睡了一周公司才和好,同事也不好因为劝酒影响你们的夫妻关系。

  周末团建不想去找个啥理由比较好3

员工不想参加团建活动的6大理由

一、强制占用休息时间

这应该是被诟病最严重的问题,很多人早早就安排了周末时间,至于早到什么程度,估计上周就安排好下周的周末时光了。这突如其来的团建活动,即使活动内容再好也会招人恨。退一步说,员工一周高强度的工作就等着周末时光来缓解压力,你说要团建谁愿意参加。

二、工作生活不喜欢混在一起

这一类人把工作和生活分的很开,总认为工作是工作,生活是生活。在工作上能做到按时按量的完成任务,但不愿意把自己除了工作外其他的方面展现给别人看。每当遇到团建活动时心理总是抵触的,所以即使参加了,也是被动的去参加,效果可想而知。

三、实在难融入团队,或对于部分成员有所不满

平时就和公司里的人相处的就不好,多多少少有些摩擦也很正常。然而团建还必须装成亲密无间的样子,本来就都相互隔阂硬要伪装,太难为人了。所以这类员工参加团建的感受是很憋屈的,这么放不开的去参加团建活动,想来还不如不去。

四、项目乏善可陈,缺少新意

刚开始大家还是蛮开心的,随着团建次数越来越多,发现搞来搞去就是老三样,每次收获除了筋疲力尽,毫无新鲜感。这样搞团建,人数会越来越少。

五、项目极限,直接劝退

有些领导不考虑员工的想法,总以自己的角度去想问题。一到团建就整极限的拓展训练,放着一些虎狼之词,对本来就压力满满的员工进行高强度的身体训练。到最后适得其反,锻炼意志没弄成,反而让公司上下怨声载道。甚至直接有员工辞职,别人团建顶多是要钱,您这团建是要命啊!

六、不准请假,不参加扣工资,霸王条款

以上的理由在这里都不是理由,霸王条款面前人人平等。强制参加,不准请假,不参加扣工资,这实在太招人恨了。不考虑为什么员工参与度低的原因,而用这种强硬的方式去解决问题。这样的团建多来几次,不愧是强制裁员最快的方式!

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