辞职前一定要想清楚这些问题

辞职前一定要想清楚这些问题

辞职前一定要想清楚这些问题。很多人可能会因为在这家公司工作不开心，或者感觉工作没有什么前途，因此想要辞职，但在辞职前最好思考以下这些问题，来看辞职前一定要想清楚这些问题。

　　辞职前一定要想清楚这些问题1

如果要辞职，需要考虑哪些因素？

老鱼

我辞职到新环境，差不多一年了，当时考虑了三个问题：我将进入的行业比现在的行业前景如何？收入结构对当前的生活和未来的生活有多大的影响？未来的工作能否满足我对学习安排的时间要求？三个问题都得到一个正向信息后才决定了跳一跳。

山

辞职，现阶段工作有什么没满足你，下一份工作你想达到什么目标？是为了迫不得已而辞职，还是发现了更好的机会，辞职只是转换到实现目标中更好平台的一个过程？

认为要先思考和准备下这些问题，不能盲目地辞职，要有些系统的准备。

小福星

辞职，你离开的理由是什么？到底是职业瓶颈还是工作环境，要刨根问底问自己到底难以忍受什么。到了新单位，这个问题能否解决？如果你只是处在围城的位置上，进入了还得跳出来。

然后，你到新单位想得到什么？是那份工作内容吸引你吗？你对自己的定位是什么？你有没有很明确自己想要啥，然后去找坑。

在你喜欢的且有前景的工作面前，薪资不是重点考虑内容，而是平台和进步的快慢，有没有大牛可以让你站在他的肩膀上看行业发展。

公司的价值观是不是要去看看？比如字节调动公司的价值观就是“透明”，对一些人来说，透明很兴奋，对有些人来说，黑洞很爽。

我经历的一个事情，我想要主动出击去找一个务实的领导，而我另一个朋友他就很喜欢外联性强的领导。选择没有对错，可以和自己之前的积累搭载才是关键。

王帅

辞职的原因是什么？现在辞职能不能找到比现在这份工作好的公司？新的公司比现在的工作未来的前景怎么样？机会多不多？工资待遇会不会更高？辞职对自己的生活影响大不大？考虑清楚，利弊分析完，利远大于弊就辞。

袁灵儿

辞职，这是一道选择题。

在本子上写下十大利弊，然后进行权重对比，有时候写下来比头脑中左思右想更清晰。

终究是为了更好地生活，考虑自我发展、家庭、经济等因素

Damon

如果要辞职，需要考虑哪些因素？

1、想明白为什么辞职

2、想明白辞职为什么

3、SWOT分析来一波

反脆弱

辞职最需要考虑的是，你要响应内心的召唤。人不会为走自己该走的路后悔，哪怕这条路崎岖不平。人只会为自己没有响应内心的号召后悔。如果实在觉得难受，就应该考虑变动。

屈建有

我上次辞职，其实就考虑了一点：能不能得到自己想要的感受？其实我的要求简单：行业平均工资，与工作相匹配的信任与行业尊重。

辞职时就是因为后者，工作的信任感崩裂，而且被老板显示在台面上了。

青岛罗刚

辞职三原因：钱少了，心凉了，没前途。

高云

辞职考虑的因素太多了，我就挑其中一点吧。

扪心自问一下，辞职这个想法是一时的，还是抗拒了很久一直存在的。

从一时之念，到念念不舍，到心心念念，酝酿一下内心对辞职的渴望，现在有多渴望，之后未来的行动就会多努力。脱开枷锁展翅高飞。

李岳洋

什么时候应该离职呢？

当一家公司开始消耗你的时候，你就可以辞职了。

具体是什么:

当它依赖你“过去的经验”多于“带给你成长”的时候。

当它消耗你“时间和精力”多于你对工作的热情的时候。

除了最基本的挣钱，还有更重要的就是积累经验和成长。

最好的工作具有三要素：有钱、有闲、有成长

如果

你的钱>你需要的闲/成长

你的成长>你需要的钱/成长

你的闲>你需要的钱/成长

如果你还不敢辞职，肯定现状自己还是可以接受。

其实我们大家都

不怕苦，但怕苦的没有价值。

不怕累，但怕累的没有意义。

昊东

钱少了:这个以什么为评判标准呢？同行业薪资标准?大家所在的公司薪资制度是怎么设置的?有没有设置薪资评测等级？还在用底薪养那些混日子的污水吗？还在搞高薪招聘新员工，寒了那些兢兢业业的老员工的心吗？

差不多的公司，能提升自己的能力，可以牺牲一下薪资，当你能力强了，聪明的老板自会给你涨工资，否则换工作也有谈的筹码。

心凉了:薪资和你目前的能力是否对等?是不是你自己高估了自己能力?离职后的目标工作是否明确，是同行其他公司?

(遇到其它类似问题怎么应对)还是跨行？(从头来，正所谓三年入行，五年懂行，十年成王。你觉得你能待多久？是不是在低水平的重复？)还是自己创业？(有方向吗？有启动资金吗？)

有些办公室文化可能是很多员工心凉的原因；良好的氛围也是一些人不愿离开的原因。

没前途:前段时间谈的理想，愿景，价值观，以前我觉得这玩意比较虚，现在看看还是有用的。特别是刚起步阶段，没钱，没人，就看怎么忽悠一帮人愿意跟你一起干那件事了。

山高人为峰

辞职理由是否是什么？换下一份工作，这些让你现在离开的理由是否仍然存在，因为有些问题不是通过换工作可以解决的。其他因素包括：离职后是否影响现在的生活，晋升空间、薪资待遇、家庭距离。

39℃

如果要辞职，要考虑哪些因素？

我觉得有三方面的因素要考虑：

1、辞职了，会不会影响到正常的经济收入，目前的存款能不能维持三个月以上。

2、在这个公司以前的付出，就成为了沉没成本，这个沉没成本我能不能接受。

3、从现在的公司离职，代表结束，结束了怎么重新开始，下一份工作需要找什么样的工作，现在的这份工作对个人的职业发展对的是阻碍吗？

重新梳理一下，对自己的职业发展做一个全面的规划，评估，通过分析确定自己的职业发展未来。

濮阳-李朋

最先得考虑手头钱够不够撑一年的，再考虑有没有下家或再就业的准备，然后是家人的告知安抚工作准备了，最后是当前工作的扫尾。

搞说走就走的辞职是对所有人的不负责。

元实

辞职原因：

1.钱不够多。不够忍受现在、不够努力未来、不够实现目标。

2.人不够行。同事能力不够强、人文环境不够好、领导水平不够高。

3.事不够牛。行业在走下坡路、企业在走回头路、事业在走平行路。

辞职要考虑：

1.心里想通了吗？果断断舍离。

2.内心确定了吗？承受收入减少、家人误解、从头再来等等不确定。

3.步骤制定了吗？第一步干什么？然后呢？然后呢？…

4.写好辞职报告、交到人力资源部、拒绝挽留，然后按计划执行吧。

蒋德占

一、收到极不公平，甚至用人单位非法待遇，可以考虑维权，利用在职时间收集证据。

二、没有第一条的情况，人过留声雁过留名，人也是个品牌，做好善后，经营好自己的品牌。

三、找下家，从行业、公司老板等多角度选择适合自己的公司。

四、做好以上3条，就按公司流程办理离职手续。

大家都提到钱的因为，我感觉钱应该排在第二位， 除非自己是个“品牌”极差的人，

更正 下刚才没表达清楚， 一个是工资的钱，一个是当下生活必须要花的钱， 如果特别年轻前者排在能力提升后面，后者 就为换工作让路。

Alan

1，处理好手头的工作，并做好交接，不能让老东家的业务断线，好聚好散。

2，下一个工作要提前规划好，无论是资金，人脉，团队，还是市场等。如果有可能的话，尽量不要和老东家有太多的竞争。

孙思

我觉得可以去想象，在这个公司N年后你能够达到什么高度？比如做到你领导的位置，你对这个场景满不满意？细分为“点线面体”，至少有一个你感到满意才应该留下，否则就应该马上离开。

疼痛康复中心

辞职，我会想因为什么原因让我产生辞职的想法，以及分析这种原因在这个公司能不能改变，

如果不能，就辞职，并且找下一个公司的时候把这个因素包括在选择公司的条件之内。如果能够改变这种原因，那就和领导或者同事沟通去想办法改变，实在不行再辞职。

blancheli

第一、考虑是否适合这份工作

第二、这份工作中能学到什么，能得到什么，自己的期望是什么，自己的努力能否得到自己想要的或者达到自己的期望

第三、自己所做的事是否是公司的核心业务

第四、所在行业和公司是否有前途

如果都确认需要离职，就尽快找好下一家，找好了预留一个月交接

张强

1、兴趣爱好

自己对什么感兴趣，是保持对工作有持续热情的基础，爱好什么做什么，才能从中体会出快乐，也更容易出成果。

2、特长

特长和兴趣爱好有点关系但还有区别，特长是自己已经具备的优势，可能是兴趣爱好方向上的，也可能由于兴趣爱好的改变而不同，它关系到换工作后是否能更顺利的衔接，也是辞职要考虑的因素。

3、行业发展趋势

昨天有个原来做建筑的朋友想转行做畜牧业，而他对电脑不太熟悉，更别说人工智能大数据了，我给他推荐了得到大学开学庆典上侯云忆智能AI养猪的视频，他看完以后才从老家养羊的现状，提升到国内养殖业最新水平上来，创业有了新的思考。

记不清是哪位老师说的了，先考虑你想做的，实在想不出就做现在最热的最新的。

　　辞职前一定要想清楚这些问题2

辞职之前一定要想清楚这两个问题，再做决定！不然你会后悔！

“世界那么大，我想去看看”，三年前一位老师的辞职信语出惊人，在网络上火了！随性、自由、有魄力、年轻活力等能夸奖她的词语我都想送给她，我也从这位老师身上看到了道家思想的影子，闲云野鹤、采菊东南下，悠然见南山；

道家思想追求自由，他们不具备奴性、不愿意服官、不愿意服管，更不愿意放弃自我的个性而顺应现实的规则，不争、不斗、不折腾，安逸度日为人生之理想。

他们具有深邃的.天性，感性超过了理性，就如老子所主张的统治者、管理者应该无为而治，应该给予人民自由自在而不受人干涉的生活。

道家思想可以说是底层人民的镇痛剂，因为他很理想主义、很感性、很不现实，如果你感觉自己一无是处了，

那就去翻翻老子、庄子的著作，绝对能够让你豁然了，MD，原来我不守规则、有个性、不服管教这是正确的，完全不怪我，

完全是领导不懂得无为而治的思想啊，我没错，世界错了！一个人一旦把自己的错误转嫁给别人，那自己就轻松了、释然了，破罐子破摔、不去努力自然也就不会有什么顾虑、愧疚了！

然而，下面的人希望上面的人给予自由，而上面的人则希望下面的人遵守他们的规则！所谓的无为而治，也就成了下面人对于上级管理制度的一种幻想，而上面的人压根就不会这样去做！

那么，一个人辞职之前你要想清楚这几个问题，再做决定！

一、标准的问题：

是单位没有达到你的标准？还是你没有达到单位的标准？马老板说过：“员工辞职，有两种可能，一种是钱没给到位，第二种是心委屈了！”

马老板说的是第一种情况，单位没有达到你的标准！这说明你跳槽之后可以凭借能力，得到更好的待遇与职位，这种情况可以果断辞职；

第二种情况，领导比较看好你，你不愿尔虞我诈的去争斗，只想安稳的工作，对升职欲望不大，肩上却扛起了领导强加的重担！

比如说你是一个心地善良的人，领导却让你总是去借助他的权力去得罪人、伤害人，做自己不想做的事情；

就像朱元璋的儿子朱标，他是个善良的人，不愿以老朱的铁腕标准去执政，辞职又不行，最终患上心病而死！

面对这种情况，应该三思而后行，如果你真没有升职的野心，只想混口饭吃，那就辞职；若是想换个环境升职，并且想当老好人不得罪人，

那是几乎不可能的，迟早都要黑化当坏人，还不如现在有人器重提携，抓住机会趁早改变，你若辞职换个新环境不但要多折腾几年时间，还有可能遇不到赏识你的伯乐。

二、个性的问题

“人往高处走”，一个正常人要辞职，肯定是想换一个各方面比现在单位要好的，也就是上一条所说的尽可能达到自己标准的单位，

自然每一个人的标准是不一样；而你应该明白的是，你拿着你的标准去选择新的工作，这时，你具有选择主动权；但是当你进入了那个符合你标准的单位之后，这时，你从主动变成被动，单位满足你标准的前提条件就是你必须遵守单位的标准；

这就好比女人和男人结婚，结婚前男人百般讨好女人，而一旦女人嫁过去之后那就要遵守他们家很多的规矩！除了规章制度，还有这个单位的文化、领导的标准等，你要想混得好就得按照他们的标准去改变。

哪怕是你在上一个单位养成的好习惯，都可能不会被这个新单位所包容，自由永远是空想，如果你是一个有个性的人，譬如说脾气不好的人，说的极短一些，就如上面文章所说的李逵那般，

现在的单位能留你，你还是好好待着吧，个性强的人，到哪里都混不上去的，要想混得好，只能改变自己适应环境。

道家自由主义的思想并不是不好，毕竟人要是活得铁板一块，做人做事过于理性、精于算计，那么，活着也就少了人的滋味，和机器无异。我们中国人应该遵循的是中庸之道，凡事做到恰到好处是最好的。