面试时最应该向HR展现的八大个人品质

面试时最应该向HR展现的八大个人品质

面试时最应该向HR展现的八大个人品质，面试是求职指着和用人单位之间真正进行了解和沟通的第一步，那么你知道面试时最应该向HR展现的八大个人品质是哪些吗，要去看看吧。

　　面试时最应该向HR展现的八大个人品质1

面试要向面试官展现自己的优点，而如下8点是面试官最期待看到的：

在对待他人的时候：

(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：

(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。

在个性方面：

(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!

(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。

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1、主动揽活和思考

在大学的时候，通常有老师布置作业并且有最后期限，工作上也有领导给你分配任务，有时候这些任务还有最后期限。假如你以为和上学一样要抢在最后期限完成即可，那么你就大错特错了。工作上领导喜欢的是你能够 proactive（预先主动地） 能够自主地去把负责的事情做好。你要能自己去规划一些事情，有好的想法的话（并且是能够落地的）可以及时和他们去反馈。

一般的领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是这都只是暂时的需要尽快结束，最后都会希望的都是你能够成长起来，独挡一面。

阿里的层级标准定义之中，P5是需要在别人指导下干活，P6是能在项目(组)里独当一面，P7是能规划和带领项目(组)走向成功，P8是能成为发动机能“无中生有”，譬如规划一项业务在没有鼓励没有支持没有安慰只有打击、只有竞争的情况下把它成功玩转，P9是能够像创业小公司一样负责能盈亏平衡大业务，在行业里有一定份额和影响力，P10是在全球影响行业和行业上下游（不仅含工业圈、学术圈 等等） ....

若你当前是P5的层级，如果你在项目里证实了你能保证质量控制风险地独当一面（按P6水平要求自己），那么你才很有可能有晋升机会。

2、扩大你的圈子熟悉不同领域

不要只呆在自己熟悉的圈子：在一开始的时候你要做的事情比较简单自己独立就能完成，譬如你是Java工程师，只想埋头写代码不愿意和别人交流。其实长久这样这样是行不通的，酒香真的怕巷子深。即使个人能力再强，如果无法和别人有效协同，无法把自己知识分享给他人，那么成长天花板也会有局限。随着任务的复杂，你将不得不依赖更多人，有上下游依赖，与其他人如PD、运营一起组成项目组围着同一个目标努力。如果老与别人冲突并且自己平时所做的事情艰涩难懂无法自圆其说解答价值，那么就处境就很危险了（天天磨屠龙刀，却发现没有龙可以屠）

3、行业趋势分析

学会看未来和趋势，而不是眼前。 这点我觉得是学生事情刚踏入工作的时候最容易犯的错误。根本原因是学生时代一般都没钱也没太多眼界，所以开始挣钱了之后，觉得随便一些收入很容易满足，从而稳定下来。我看到很多新毕业生在挑公司或者挑工作的时候，看得不是未来（趋势），而只看眼前。

这些道理说出来大家好像都很明白，但是在亲自选择的时候很难不犯错误，因为人们总是不愿意思考以后的不确定性而趋向于选择当下的安逸。不然这里问几个问题？你是选择 BAT 还是创业公司？是选择 互联网金融的领域还是 O2O 领域？VR/AR 是走向爆发还是扯淡？

4、分清工作的优先级

Prioritize your tasks：（分清自己工作的优先级）

在阿里的工作中通常除了占工作的60%-80%左右的日常以外，还会留下一些时间可以学习和做自己认为重要的技术事情（OKRs）。

在工作上你很难发现一个类似暑假或者寒假的东西（除了六一八、双十一等人造大促节日），你会发现日常活总是干不完的。特别你是在一个上升期的部门的话，给你任务的速度很多时候是超过你的处理速度的。所以这个时候，你在接到一个被分配的任务或者一个 email 要求你干什么的时候，你不是要马上可以做，而是要强迫自己停顿下，分清现在这个任务的优先级，半衰期，业务价值，然后分配好开始时间，之后再开始做。

特别当看到一个简单或者日常的任务被分配下来的时候，不要因为任务简单就马上跳上去干，不然这样极可能被简单重复劳动把自己的时间全部占光，最后没来得及干重要的事情，或者没有精力去思考更加长远更有影响力的事情。所以，重申一次，去做影响力和紧急程度最高的事情（这种事情一般来说不是很愉悦，甚至是比较棘手或者说是无从下手的事情），而把简单重复的活尽量后排（或者委托出去）。

这时你才会发现你的忙碌是有意义的，而不是伪工作（pseudo work）假装勤奋。

我常常看到一些毕业不久的人每天都很忙，但却没有抓住重点，只是为了忙碌而忙碌，或者用更加贴切的话描述是：“为了感动自己而忙碌”。很多时候这样的忙碌，最后都是一个屁。对于这样的同事有一个称号叫做“pseudo worker”（穷忙族），领导的职责是直接给他们透彻的反馈，让他们认清自己工作的影响力最大化的地方到底在哪儿，同时告诫他们要忍住低影响力的简单任务的诱惑。

那些垃圾任务有着一种诱惑；诱惑着没有定力的人一直去做，一直去做，感觉自己特别有成就感，特别“忙碌和充实”。

所以要小心！在国内创业路上也有很多这样的创始人（或者联合创始人），他们自己的方向可能没怎么想清楚，或者路线制定有错，却一天到晚在朋友圈晒自己和同事们的加班，觉得这样的“忙碌”很充实。

其实这是一种很可怕而且对团队极不负责的做法。一般在工作时长惊人但又没有独角兽估值的公司里，我总觉得加班是一种羞耻，是团队领导不会分优先级或者战略不明确的表现；如果创始人还一直在那里秀加班来感动自己的话，我的建议是“尽早离开这样的公司”。同时我还敢打赌，90% 这样的公司在加班（和日常工作时间里）的效率非常低。

5、工作不是你的全部

这点我不太想展开，就罗列几点：

家庭很重要，工作越久越需要注重工作和生活间的平衡，我同事工作台上经常是家庭合照；

可能对于没满 30 岁的人没有感觉。但是当你迈过 30 岁这个坎，你会更加注重小孩和家庭的重要性。孩子是我们的未来。

你的身体才是最重要的。不停加班熬夜的时候想想自己的身体健康问题。

工作上的很多事情（比如一些小的功能、小的 bug）其实对于公司影响没你想象的那么大，而你的身体才是你自己最为宝贵的东西。所以多健身多锻炼作息正常别抽烟。

6、停下来思考职业规划

工作起来之后经常会觉得节奏很快，压力很大，使得整个大脑感觉像是被填满了，还有感觉在很长连续的时间里一直马不停蹄地去应付各种各样的事情。

FB的Zuck 在一起 Q&A 的时候，被问及你是如何进行时间管理的；他回答比较长，但是他核心说的一点就是"Dont do thing reactively, but proactively.“（不要反应式地做事情，而是要主动的） 不要机械式地做被分配的活，而是自己主动规划自己的任务和要后续锻炼和进步的方向。

所以，Bill Gates 和 Zuck 都会选一年中的一周停下来进行深度思考（Gates 的思考周），所以你的`思考周在哪儿？即使你没他们那么牛，来几个思考日总归可以的吧？ ## 学会感谢别人

越到后来，越感到旁边牛人的丰富，越能够了解到自己的能力和眼界的局限性，所以学会多站在巨人的肩膀上。

不过更加重要的（或者经常被学生忽略的）是在平时的工作中多承认和感谢别人的帮助。

比如在产品发布或者在做样品或者任何演讲之前，都应该感谢这次产品或者项目的帮助者；先把他们都感谢一番，最后再说自己或者团队做的事情。只有时时刻刻去感谢别人贡献的人，才能不断吸引好的团队凝聚在你的周围，也只有这样你才能变成一个合格的领导者（leader）。

7、管住你的虚荣心和嘴

切忌一点：不要把不是自己做的东西说成是自己的成绩；也不要把整个团队的东西说成是自己一个人的成绩。

这是大忌，请有则改之无则加勉。

Do have the faith in what you love.（对你所爱的事情要有信念）

8、复盘：遇到失败和不如意多往找自己原因

在公司里工作相比于创业而言，相当于是拿了公司的投资来做一些创新项目。前期一定需要充分验证，并且及时汇报结果（就跟创业公司给投资人汇报一样），如果不幸失败了，事情没有往自己预期方向走，需要多往自己身上找原因，这是极佳的复盘和学习机会。

有的人习惯于找别人的毛病，怪合作伙伴不给力，怪市场、怪政策、怪环境、怪运气，始终不认为自己有问题。这样的人很难真正成长强大起来。

　　面试时最应该向HR展现的八大个人品质3

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

七、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

八、商业管理能力

生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。