如何变求职为谋职

如何变求职为谋职

如何变求职为谋职， 在现今这个社会，想要在职场上找到一份自己的喜欢，而又非常好的工作是非常不容易的，因此需要立足眼前，做好准备工作，来详细了解如何变求职为谋职。

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在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。

一、谋职Vs求职

“除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称心如意的好工作，必须通过一些策略来谋取这种‘稀缺资源’”，窦吉告诉记者。

谋职与求职一字之差，区别何在？窦吉认为，“谋”关键是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”，做一个“主动者”，而不是“被动者”。

这其中最重要的，是做好充分准备，避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走。

人们常说，“磨刀不误砍柴工”，还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去，这样找工作必定颇费周折，很容易走弯路。“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案，谋定而后动。

如何谋职

机会永远留给那些有准备的人。窦吉认为，把求职变成谋职，策略主要包括两个方面：

1、立足眼前，做好准备工作。

关键：拟定一个自我包装的计划

很多求职者都有这样的经验，面试官在面试过程中少不了一些常规性提问：能否简单介绍一下你自己？你为什么应聘我们公司？

你对我们公司了解多少？谈谈你对某某职位的一些看法等等。要想从容地回答这些问题，在找工作之前必须做好充分的准备工作，最好是能够针对某个具体的谋职目标拟定一个自我包装的计划。

两点建议：

一是尽量把功课做足，对求职的.目标熟稔于心。要对应聘公司、所在行业、应聘职位充分了解，包括查询相关信息，有必要的话还要做一些案头工作。

二是在应聘过程中有效展示和发挥个人优势。在了解了职位的工作内容以及相关情况之后，结合自身的专业背景、职业经历等，有针对性地寻找对自己有利的应聘条件，以便充分展现自我。

送给用人单位的简历材料及面试介绍，都应针对该用人单位和职位的需要，千万别为了图省事送千篇一律的东西。

2、立足长远，做好职业规划。

关键：全面分析自己的“求职小环境”

求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的“求职小环境”。

五点建议：

一是认识和分析自身价值。

结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。

在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。

二是分析经济大环境的发展走势。

经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会；

劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，

特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。

三是结合地域发展定位分析机会。

每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。

四是关注与工作相关的外围知识。

一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，

还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR，

那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的，同样是成功谋职的准备。

五是了解相关岗位的职业知识。

职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。

因此，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。

　　如何变求职为谋职2

职场中把求职变成谋职，应该如何做？

要学会制定目标，做好充分准备，发挥自身的价值。在竞争激烈的工作场所，好的工作已经成为一种稀缺资源，找工作不再是简单求职，是谋职的过程。

因此，建立谋职意识至关重要。除了金字塔顶端的经理之外，绝大多数工人还必须面对买方市场主导的工作场所。

在这种环境下，为了找到一份工作，特别是一份令人满意的好工作，我们必须通过一些策略来寻找这种稀缺的资源。

做一个积极的人，而不是被动的人。相当多求职的人都有这样的经验，面试过程中，面试官问一些不常见的问题，如果你想平静地回答这些问题，你必须在找工作之前做好充分的准备，最好是为自己设定一个目标。

尽量把作业做好，对求职的目标很熟悉。我们应该充分了解公司的情况和职位，查询相关信息，必要时做一些案头工作。

在申请过程中，有效展示和发挥个人优势。在了解该职位的工作内容和相关信息后，结合自身的专业背景和专业经验，有针对性地为自己寻找有利的应聘条件，从而充分展现自己。

发送给雇主的简历材料时，应针对雇主和职位的需要。不要为了省事而寄同样的东西。求职不是一种短期行为，而是基于个人发展规划的行动。我们应该制定长期计划，学会全面分析自己的情况。

在客观认识和分析自己的价值之后，我们应该深入思考工作与自身的匹配程度，以及所要应用的工作是否能够反映自己的核心价值观。

我们应该能够及时感知经济环境的变化，特别是分析本行业或相关行业的发展趋势，从而调整自身发展。每个人的发展都离不开区域环境，如果把个人发展与区域经济的发展方向结合起来，我们就能找到更多的机会。