技术人员简介如何写

技术人员简介如何写

技术人员简介如何写，我们大家很多人在找工作之前都需要做一份简历，关于如何写简历，不同的人会有不同的方式方法，技术人员的简历制作是非常重要的，那么技术人员简介如何写呢？

　　技术人员简介如何写1

姓 名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户 籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：软件技术员

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

实习经历

大学期间积极参与项目开发，曾用开发过小型进销存管理系统(VB+SQL)，学生选课系统(Visual C++ + SQL)，积累了丰富的项目开发经验

在20xx年加入了xx工业大学微软创新俱乐部，担任网络小组负责人，小组核心技术人员，参与学校各院系的网站制作，培养了团队协作能力，小组盈利5000多元

在20xx年，参加了去大连东软集团的社会实践，并担任社会实践团(10人)团长，全程负责团队的各项工作，通过和公司人员的交流与学习中，对IT行业的工作有了更深入的了解

在20xx年，开发了B2C城市电子商务系统，主要负责需求分析和撰写开发规范的.部分工作，并参与撰写运维规范的部分工作，锻炼了独立承担完成任务的能力

在20xx，参加实习，进行java的初步学习，了解了很多现阶段前沿IT开发技术。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：2004-07

专 业：信息安全

技 能：能够熟练使用Microsoft office和WPS office办公软件，如Word、Excel等;对软件工程有深入的了解，熟悉软件测试流程，掌握了一些关于测试的基本原理和测试方法，如黑盒、白盒测试等，了解一些测试工具的使用

如LoadRunner和TestDirector;掌握C/C++，用Visual C++ + SQL Server 2000开发过基于MFC的Windows应用软件，熟悉项目实施中的各个环节及任务分配;会用ASP+Access、Asp+SQL Server 2000开发一些商业网站

电子商务网站和基于BS架构下的商业应用系统，如企业员工管理系统、企业进销存管理系统等;通过对计算机网络、信息安全学、密码学等专业知识的学习，熟悉了各种网络攻击原理与手段，认识到网络信息安全的重要性。

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

个人自传

为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力;对软件有浓厚的兴趣，做软件如同做艺术，希望通过自己的努力让软件变得更加完美。

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杨先生

目前所在： 广州

年 龄： 24

户口所在： 广州

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 170 cm

体 重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 电路/版图设计工程师，电子工程师/技术员，电路/版图设计工程师

工作年限： 1

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求：

希望工作地区： 广州，佛山，

工作经历

**公司 起止年月：2012-04 ～ 2012-06

公司性质： 私营企业

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 技术员

工作描述： 负责半成品与成品的检测与维修及解决生产过程中所发现的问题

离职原因：

**公司 起止年月：2011-02 ～ 2012-03

公司性质： 民营企业

所属行业：酒店/旅游

担任职位： 工程部电脑房

工作描述： 工作岗位主要负责集团及酒店的电脑设备和网络运作，包括服务器专用其各自网段运作

离职原因：

**公司 起止年月：2008-06 ～ 2008-09

公司性质： 中外合资

所属行业：餐饮业

担任职位： 暑期工

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校： 汕尾职业技术学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 2011-07

专 业 一： 微电子技术

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2008-09 至今 汕尾职业技术学院 微电子技术 电工作业

2010-03 2010-06 汕尾职业技术学院 微电子技术 高级protel绘图

2010-09 2010-12 汕尾职业技术学院 微电子技术 中级电工维修

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

在校有学习模电、开关电源、CAD、portel等

自我评价

本人工作资历尚浅，但有求学之心。进入岗位后我会认真做好和学好岗位要做的工作和技能

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成员背景：

1)姓名、年龄、教育背景、常驻地等基本信可以帮助投资人对团队成员有一个初步的了解。

2)最重要的是从业经历，要包括：之前的雇主信息、职级、工作业绩等值得炫耀的过往，但文字一定要简洁。建议每个人的介绍控制在50个字以内为宜，其它内容让投资人发问。

3)配合上职业照，一定穿职业装。

或者，可以录一段视频，配合简单文字，让每一个成员把精神面貌展示出来，让投资人更直观的了解团队成员。建议时长控制在2-3分钟之间。

团队部分的位置：

我个人建议把团队部分放在商业计划书的最前面。先介绍一下团队成员的背景后，使投资人对成员有一个全面的了解和认识，再继续讲解商业计划书的内容。

如果做完presentation后，投资人对项目感兴趣，他可能还会考团队成员一些具体的问题。如：你带过多少人的团队?等等。所以，在见投资人前，一定要做好一些提前准备。

找合伙人的标准：

求贤若渴是每一个创业者的共同需求，但是不要因为一面之缘就把他确定为核心团队成员之一，他很可能成为害群之马。

我个人认为找合伙人的标准如下：

1)能为团队带来资源或*知识。如果他与团队现有成员的背景不能形成互补，那么他来之后，你会发现他在团队中起到的作用十分有限。

2)认同商业模式。如果他对你的行业不了解，或一知半解。那么，他不可能很好的判断行业的发展趋势和未来方向，更谈不上认同。而作为合伙人一定要对创业项目是完全认同。

3)愿意付出。如果这个人还在工作岗位上，只是被你说服来加入团队，那么他的创业的行动不一定是100%付出，并且很有可能找各种借口来推脱工作。这时，你就会发现和他的配合是不顺畅的。

4)不是来猎取资源的。商业流氓遍地皆是，如果这个人是你在“大街上”捡到的，你就不能很好地分辨出他的来意，万一他是想从这里获取一些东西之后就弃你而去呢?所以，当你确定这几点后，才可以考虑把这个人放在核心团队的列表中。