面试时你会讲故事么

面试时你会讲故事么

面试时你会讲故事么，对求职者来说，想要获得面试官的青睐，有故事逻辑的自我介绍，能让面试官对你的印象加分。那面试怎么讲故事？下面是面试时你会讲故事么的内容！

　　面试时你会讲故事么1

面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。

一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。

“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。

在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。

既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢？

讲什么故事？

求职者：把平常生活中的故事讲活

今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。

她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。

“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。

就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。

“故事可能很普通，但是一定要讲得精彩，要和职位有匹配度，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的。

其实优秀并没有一个统一的标准，每个人都可以定义你自己的优秀，所以面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好挖掘一下，让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同。

怎样讲好故事？

职业顾问：按照“STARL原则讲故事

一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。

另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。

年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。

在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天，他就“闭门思过，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“

平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来；一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。刘维彬先生说。

据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR原则：由Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）等组成。

简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的'结果。

按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。

由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。

此外也可以按照“STARL原则讲述你的故事，“L代表学习，告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理；

要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们，要凸显“我的价值。

故事有哪几类？

职业规划师：讲述行业案例最常见

“故事化面试已发展成几种方式。据快乐工作网首席职业规划师陈嘉映先生介绍，最常见的方式是就相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例，这在传统行业比较常见。

某机器设计所的严先生参加了一次面试，HR直截了当地问他：“参与过哪些专利的研究，其间发生了什么事情？

第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。

第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。

实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。

因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白。

相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。

为什么讲故事？

HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法

讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢？当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。

一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。

在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。

当问应聘者过去的经历时，常常会往下追问，以确认其是否具有一定的特质，而这个特质是根据公司的胜任能力模型来确定的。

例如某个公司需要招一个创新能力强的学生，那么，就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强，在什么项目中提出了一个什么点子等。

一件事还不能决定一个人，HR就会继续问另外一个事件，在三到四个事件中能否找到共同点，就可以判断这个人有没有这个能力。学生在HR的追问下回答这几个事件，其实就是在讲故事。

　　面试时你会讲故事么2

“面试”，是一个老话常谈的话题，也是很多人找工作、换岗位时面临的一大挑战。“面试”成功与否，直接决定了公司对你的去留。我们先来看一下下面这一案例。

上周面试了一位销售主管，当时现场有这样一段对话：

“请大概做一个自我介绍。”

“我刚来到这座城市，来自***，毕业于***，之前在****上班……”（基本上把简历上的内容重复了一遍）

“之前也是做了3年的销售工作，请大概回顾一下一些突出事迹。”

“之前也没什么特殊的，业绩做得好一点大概有5万每月的业绩，旺季的时候比较好做，今年特殊情况，大家都不好做，提成就拿的少了。”

“那对上一份工作的老板和同事有什么样评价？”

“老板人还好吧，平常不怎么来管，只要业绩做好，团队带好就没什么事；同事之间偶尔有抢单的，有时候会有些小矛盾。”

“那对自己接下来的2年时间有做什么规划吗？”

“先赚钱，销售还是要积累的，想找一个好一点的平台好好发展。”

……

表达流畅、讲话耿直，他留给我的唯一印象，面试过后给了暂时不符合条件的回复。

然后，几个工作日后这个人的简历以及这个人给我的印象统统翻篇了，完美地擦肩而过。在还没争取到展现自己能力的机会前，很多人确实就已经死磕在“面试”环节上了。

站在用人方的角度，是想通过面试环节了解到应聘者的职业定位、过往成绩、责任感、抗压能力、价值观等等有效信息。

面试官会用显性方式来提问，然后通过你的回答来分析背后隐藏的众多信号，再决定是否加以录用。如何能让面试官对你的回答感兴趣、愿意听且印象深刻呢？我们都知道，小孩子喜欢听故事，因为故事曲折生动吸引人；

同样的道理，面试时，我们也可以借助小孩子喜欢听故事的思维来让你的面试别开生面，毕竟，面试官也喜欢听故事，尤其是你的有内容有奋斗有感悟的真实的工作体验，更能在面试官的脑海里留下深刻的印象。

比如面试的自我介绍环节

很多人在自我介绍时，往往讲自己来自哪里，有什么兴趣爱好，之前从事了什么工作。

其实这些信息在自己的简历里都有，完全没必要重复介绍。而套用讲故事的方法，过去的我+改变=现在的我，用过去做故事铺垫，用改变做故事转折点，成就的现在的我就是故事节点。

有故事逻辑的自我介绍，自然能让面试官对你的印象加分。

再比如面试中的过往成绩介绍环节

如果单纯说自己之前的业绩有多高，自己有多牛，很多面试官都还是抱着“怀疑”的态度。

换个讲故事的方法，讲一个“我很牛”的故事，故事逻辑：背景介绍→触发事件及冲突点→我的感受→通过哪些调整我做了什么→最后事情的结果→这件事我意识到了什么。

一个故事讲完了，交代了背景，交代了波折，交代了结果，“我很牛”的内涵通过很谦虚、很隐晦的方式就表达出来了。

而我们的面试官也很容易地就从这故事里得到他想要的信息，比如应变能力、主动性、价值观等等。

职场中面试是敲门砖，总得先把门敲开才有机会展示自己。结合自己的简历，把自认为是亮点的那些条款重点罗列出来，然后为每一条亮点条款设计一个背后的故事，生动有趣地呈现给我们的面试官吧。祝你轻松面试，轻松通关！