公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝
公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝,在我们的生活中,企业为减少运营成本,会给员工调岗。如果单位恶意调岗是不合理的。那么,公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝呢?下面小编带大家一起来看看。
首先,不同意完全可以不去。
公司无权单方给员工调岗,如果调,必须协商,员工同意之后才可以。所以员工不用有心理负担,觉得人家给你开工资,你就得言听计从,有了劳动法的保护,完全可以挺直了腰板,不想去就不去,单位不能以调岗未果为由,扣你的工资,降低你的待遇。
其次,去与不去,还要再做权衡。
如果单位给你调的岗位虽然现在艰苦,但在将来会有很大的发展前途,或者领导拿其他条件来和你做交换,要为长远做打算。
第三,如果真的不去,单位会怎么处理?
如果单位还需要你这样的人才,调岗未果的情况下,会再做其他打算,如果单位不再需要你,有可能借故与你解除劳动合同。
公司给员工调岗未果,就像夫妻之间吵架,嫌隙已经产生了,至于能不能和好如初,就看修复力度如何了。
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。注:【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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