谎称别的公司有offer

谎称别的公司有offer

谎称别的公司有offer，我们在面试公司的时候一般都会遇到面试官问这样子的问题，就是有没有其他公司的offer，有的人会如实回答，而有的人可能会撒谎，谎称别的公司有offer

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说有别家offer一般都不是什么坏事，只能说明你被认证的优秀以及谈待遇时具备实际存在的后路。

甚至有的人哪怕没有offer也有可能说有，就是为了让用人单位感受到你的优秀和抢手。用人单位pass你的原因通常不会是这个----除非明显他们能给的远匹配不上你口中别家的offer（所谓的over-qualify）。即使差一点，他们可能也会考虑给你提高待遇而非断然拒绝，除非真的无法满足。

如果你特别特别中意这家的offer，那么在简述其他家offer时尽量不要超越这家能够给出的待遇上限太多，否则他们觉得给你offer也白给不如拒绝。同时也要给对方一个合理的原因，为什么更喜欢这家公司。

唯一需要注意的两点是，一不要让人觉得你在撒谎吹牛，二不要首先使用凡尔赛文学。

第一、我们先思考一下面试官为什么问这样一个问题。

如果是大公司的话，他仅仅只是考量一下你是否对其他被其他的公司所看好，这是作为一个参考。

如果是中小公司的话，它不仅仅是考量，你有没有被其他公司看好，也是想要看一下你是否抢手，你会不会来到我们公司，以及在未来的薪资谈判中是否占据一个相对来说比较主动的位置。

而你在回答这个问题的时候，可以有两个维度去回答。

第1个维度就是你没有拿到其他公司的offer。

你可以说其他公司还在面试，已经进入了第2轮或者第3轮了，切记不要说自己已经进入了薪资谈判环节，否则这样子会被挖出自己的薪资要求的底线。

第2个维度就是你已经拿到其他公司的offer。

你可以回答拿到了哪家公司(和你当下面试企业应该差不多水平的哈，不能说的太好的公司也不能说差太远的公司)，但是现在还在考虑，因为我毕竟还是比较唏嘘，能够进入咱们公司。

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HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？

一，想看看接受自家公司Offer的可能性，有多大？

一般来说，HR是在面试的最后阶段，来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，公司这边给你发出的Offer，有可能你不会接受，除非开除的条件很好。

当然如果你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer，条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。

二，了解一下你的市场竞争力

HR如果是在面试中途提出的这个问题，那么HR是想要看看你的市场竞争力。

如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR眼前一亮；如果你手里没有很多的Offer，其他候选人求职者手里却有不错的`Offer，比较之下，HR的确会质疑你的业务能力。

其实究其根本，也还是因为手里Offer多的，公司会考虑给你适当提高一些工资待遇，这样才能吸引到你。

三，跟你讨价还价

所以当你手里的Offer，不是那么多的时候，HR这时就会和你“讨价还价”，并且根据你手里的Offer数，HR才有把握不和你讨价还价之时，会有谈崩的情况出现。

但有些时候一个大企业的Offer，会比3,4个小公司的Offer更有说服力。所以不光要看Offer数量，Offer质量也很重要。

该如何回答HR的这个问题

1，实话实说

如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，可以不用说出具体的工资待遇。不要为了包装，美化自己的简历，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，随便一打听，就知道你说的是真是假了。

2，不要说明显比面试岗位好得多的Offer

你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。

所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。

3，如果手里没有Offer呢？

有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。

当HR问到这个问题时，你不妨试试回答、“我现在还在面试其他公司，也在面试过程中，等公司回复。”

这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。

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如果你在面试一家理想公司时，有幸拿到了别的公司的offer，建议你不要写在简历里写到。因为现在公司对于人才的忠诚程度要求非常高，因为一个人才流失，代表的是资源的流失，所以简历里如果你写到了你已经被其他公司预备录取，那就意味着你有想要去这家公司意向，会被正在面试的这家公司，误会为你在威胁他们。这样反而会降低你面试成功的几率。

简历中，不要写你已经被其他公司录取的offer，如果你想要让对方知道你是很抢手的人才，也不要现在就说出来。因为你还不知道面试官是什么样的性格，对方对你的包容度有多少，所以不要铤而走险。你可以在面试初步成功时，特别是在对方已表示对你非常满意，预备录用你的时候，你再告诉对方，你已经拿到了别的公司的offer，这样是比较合理的。

如果对方已经在询问你你对你薪资有哪些要求的时候，基本上就代表对方已经在心里录用你了，如果对方当时也没有给你一个结果，后来给你打个电话，那你可以再对比一下，如果这家公司更适合你，你可以不要急着先去其他公司，等待他给你打电话的时候，你再跟他说，你有了别的公司的offer，这个时候他可能会通过提高给你的薪资来留住你。

所以，当你没有万全的把握对方能够录取你的时候，不要轻易展示已经拿到了别的公司的offer。