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职场9招助你成为出色女主管

时间:2024-08-05 16:09:45
职场9招助你成为出色女主管

职场9招助你成为出色女主管

职场9招助你成为出色女主管,在职场上,身为女主管,需要面临非常多问题和压力的,想要做好女主管是不容易的。下面给大家分享职场9招助你成为出色女主管,希望对大家有帮助!

  职场9招助你成为出色女主管1

1、被误作情侣时即时更正

职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。

自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然极不自在。礼貌上,应由男士作解释,但男人通常不会即时作出反应,而是听之任之,若无其事。一是懒得解释;二是有意戏弄,遇到这种情况便自己解释好了。

2、对男性下属不得优礼有加

做一个成功的职业女性,面临着多方面的压力。除了因为性别歧视,还面临着男性下属不愿服从的麻烦。

作为女主管,你要对他用软功,苦口婆心,他会看扁你,因此,对待这类男性下属,没有必要优礼有加,处处谦让,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。

当然,若能恩威并举,是最有效的,只不过这种恩要建立在威的基础上,对女性来说更应如此。

3、重视自己的职业形象

在一般人的观念中,女性主管给人的印象是胆量不够,眼光短浅,依赖性强。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班时挂电话,也不要男朋友到你公司来接你。

更不要在众人面前,在电话里跟他撒娇发嗲,这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。

4、培养自己的独立性

如果说在私下交往中,你还可以得到男人的关心爱护的话,那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。

要是你能干,男同事反而会有受威胁的感觉,否则他又会嗤之以鼻,因此,女人在工作场所里,尽管能得到男人口头上的诸多关照,但一到实际情形,则没有谁会真心帮助你,惟一能依靠的只有你自己。

5、工作岗位上要公私分明

照章办事,公私分明,这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常,有些人便会钻人情空子,不按常规办事,男人做这些勾当,往往会设下爱情或友情陷阱,诱骗女同事往里钻。

当女性迷迷糊糊尚不清醒时,让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时,遇到涉及公事的事,也要理智对待,不违原则。

6、不要伤害男人的自尊心

这并不是要你向男士拍马屁,但你一定要明白,男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。

这种自尊心实际非常脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟,就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。

但要记住:这种夸奖要有分寸,否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。

7、在相处中寻求共同点

男人面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人。在这种情况下,你设法消除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易。

要想达到这个目的,先要知道这个人的喜好,方可对症下药。听音乐,那你们便有了一个共同的话题,大家也可以自然地谈公事以外的事了。

另外男人同女人一样,对自己的家庭和儿女都非常关心,所以问候他的儿女情况,也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

8、征求男人的意见

征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验,令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时,不要让他觉得你事无大小都要过问一番,这样会令他觉得你根本没有判断力,不懂得抉择。

你征求男人的意见时要注意:

在公司,极不适宜和男人商量纯私人性的问题,如家庭、丈夫、男朋友的问题等等,除非你和他私交相当不错。

当然,诸如你想买汽车、投资股票或购买房子,又知道他在这方面有研究,就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教,保准会令他觉得你有眼光而对你友善,以后也会自动向你提意见。

对于纯属公事性的问题,则可能随时提出,用不着不好意思。

9、对别人的情绪反应要敏锐

作为一个出色的女职员,要想和对方建立一种良好的工作关系,就需要擅长观察别人的情绪,采取不同的办事方式。

要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间,和他商讨困难或提出升级的要求;若你知道他今天特别忙碌或刚开完会,非常疲倦,你要鉴貌辩色,千万不要打扰他。

  职场9招助你成为出色女主管2

1、对男性下属不必优礼有加。

女性主管,容易面临男性下属不愿服从的麻烦。倘若对他们用软功,苦口婆心,他会看扁你。

因此,对待这类男性下属,没有必要优礼有加,处处谦让,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。当然,若能恩威并举,是最有效的,只不过这种“恩”要建立在“威”的'基础上,对女性来说是个天生缺陷。

2、树立自己的形象。

女性天生胆量不够、依赖性强。作为主管,务必隐去这种“弱”的形象。

点点滴滴需要注意:上班时间,不要挂电话给你的男朋友/老公;更不要在众人面前,跟他撒娇发嗲。这样才能显示出自己的领导形象,以及起码的职业性。

3、培养自己的独立性。

在私下,你可以得到男人的关心和爱护,工作中,不太可能得到男下属的礼遇。

男性下属,认为女性管男性,自尊心受到打击,他会对你的要求嗤之以鼻。因此,女性主管在工作中,不要奢望能得到男人的诸多关照,惟一能依靠的只有你自己。

4、工作上,公私分明。

照章办事,看似简单,实则不易。有些人喜欢钻人情空子,不按常规办事,利用女性重情的死穴,让女性主管在不知不觉中,忘了自己的立场,丢失“法权”用“人情”,做了别人的工具。

因此,女性主管在工作中,最好不要沾“情”字,涉及公事,要理智对待,不违原则。

5、尽量给男人自尊心。

男人表面坚强,实际内心脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒心理。

所以,你若想在男人的世界里站稳脚跟,就必须懂得,在适当的时候维护一下他的自尊,夸抬他们就显得非常必要。但要记住:夸抬也要有分寸,不要让对方感觉口是心非。

6、相处中,寻求共同点。

男人面对女性领导,有种自然的隔阂,会有意疏远你,因为,他所面对的,是令他不能发挥“雄风”的女上司。所以,你必须设法消除这种尴尬,寻求一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易。

要想达到这个目的,先要知道他们的喜好,方可对症下药。他喜好什么,你就尽量满足什么,这样,就会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

7、征求男人的意见。

征求男人的意见,也是对他的一种赞赏。因为,这表示你重视他的见解和意见,令对方觉得有存在感。

你征求男人的意见时,也要注意:不要事无大小都要问一番,这样会令他觉得你没有判断力,不懂得抉择。

8、不要在下属面前流眼泪。

女性很容易动情,用哭来表达诉求,但是,这会有损你的形象,也影响你的威严。

男人可以接受女人的眼泪,但绝对不能接受女上司的眼泪。他会鄙视动不动就哭的女领导,并以此断定该人不能做大事。所以,你一定要学会控制自己的眼泪。

9、妥善地向下属布置任务。

女性主管,容易事无巨细,甚至下属做不了的事,干脆自己统统包办,下属会因此而事事依赖你,难以发挥整体的才能。

避免这种被动状况,你必须学会妥善地向下属布置工作,明确哪些该是下属做的,哪些需要你亲自操刀。安排任务下去,并加以指导。这样,既给下属锻炼的机会,也从一个新的角度去展开工作。

10、有艺术地批评警告。

女性天生婆婆妈妈,女性主管批评下属时,往往喋喋不休,说个没完,这会让没耐心的下属感到不适。

因此,在批评下属时,应该简短而不失威严,严厉但不失温情,最好先赞赏几句,然后再具体地提出建设性的批评意见,并提供改进的方法。

同时,不要当众批评下属。

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